Inhaber, insbesondere geschäftsführende Gesellschafter, identifizieren sich in hohem Maße mit ihrem Unternehmen und dessen Entwicklung. Der verantwortungsbewusste Inhaber klärt in regelmäßigen Abständen wichtige Fragestellungen mit Blick auf die Sicherung geschaffener Werte, den Erhalt von Arbeitsplätzen und die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens. Er muss Handlungsalternativen professionell abwägen, Strategien entwickeln und umsetzen und hierbei Antworten auf folgende Themen finden:
- ist die Finanzierungsstruktur meines Unternehmens noch ausreichend und zeitgemäß?
- ist die Gesellschafterstruktur bezüglich Investitionen, Wachstum und Wettbewerb fähig, schnell und konstruktiv zu entscheiden?
- ist im Fall eines plötzlichen Ablebens die Nachfolge in der Unternehmensführung und in der Gesellschafterfunktion klar geregelt?
- ist das altersbedingte Ausscheiden gut vorbereitet? Sind die potenziellen Nachfolger, sei es aus dem Management, sei es aus der eigenen Familie, geeignet und den Herausforderungen gewachsen?
Häufig fehlt dem Inhaber eines Unternehmens ein objektiver und professioneller Gesprächspartner für diese Fragestellungen. Nur selten können diese strategischen Fragen und Problemstellungen mit dem eigenen Management, den Mitgesellschaftern oder der Familie in voller Offenheit diskutiert werden.